Chính sách Thuế, Lao động - Tiền lương có hiệu lực từ 02/2018

Ngày đăng 06-02-2018
Sau đây là những điểm mới nổi bật về chính sách Thuế, Lao động - Tiền lương bắt đầu có hiệu lực thi hành kể từ tháng 02/2018. Quý khách hàng, đối tác của ASOFT lưu ý nhé 
1. Sửa quy định về đối tượng không chịu thuế GTGT
 
Đây là nội dung nổi bật tại Nghị định 146/2017/NĐ-CP (có hiệu lực từ ngày 01/02/2018) sửa đổi Nghị định 100/2016/NĐ-CP và Nghị định 12/2015/NĐ-CP về thuế GTGT, thuế TNDN.
 
Theo đó, sản phẩm xuất khẩu liên quan đến tài nguyên, khoáng sản (TNKS) không phải chịu thuế GTGT nếu thuộc một trong hai trường hợp sau:
 
- Sản phẩm xuất khẩu là TNKS chưa chế biến thành sản phẩm khác;
 
- Sản phẩm xuất khẩu là hàng hóa được chế biến trực tiếp từ nguyên liệu chính là TNKS có tổng trị giá TNKS cộng với chi phí năng lượng chiếm từ 51% giá thành sản xuất sản phẩm trở lên, trừ các trường hợp sau:
 
+ Sản phẩm xuất khẩu được chế biến từ TNKS mà trong quy trình chế biến đã ra sản phẩm khác sau đó lại tiếp tục chế biến ra sản phẩm xuất khẩu.
 
Sản phẩm do cơ sở kinh doanh (CSKD) trực tiếp khai thác và chế biến hoặc mua về để chế biến hoặc thuê cơ sở khác chế biến thành sản phẩm xuất khẩu.
 
+ Sản phẩm xuất khẩu được chế biến từ nguyên liệu chính không phải là TNKS (TNKS đã chế biến thành sản phẩm khác).
 
2. Thêm khoản chi không được trừ khi tính thuế TNDN
 
Cũng theo Nghị định 146/2017, kể từ ngày 01/02/2018, nếu doanh nghiệp chi mua bảo hiểm nhân thọ cho người lao động vượt mức quy định thì khoản vượt mức không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế TNDN. Cụ thể như sau:
 
Phần chi vượt quá 03 triệu đồng/tháng/người để trích nộp quỹ hưu trí tự nguyện, mua bảo hiểm hưu trí tự nguyện, bảo hiểm nhân thọ cho người lao động; phần vượt mức quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế để trích nộp các quỹ có tính chất an sinh xã hội (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm hưu trí bổ sung bắt buộc), quỹ bảo hiểm y tế và quỹ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động là khoản chi không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp.
 
Khoản chi trích nộp quỹ hưu trí tự nguyện, quỹ có tính chất an sinh xã hội, mua bảo hiểm hưu trí tự nguyện, bảo hiểm nhân thọ cho người lao động được tính vào chi phí được trừ nếu không vượt mức quy định nêu trên đồng thời phải được ghi cụ thể điều kiện hưởng, mức hưởng tại một trong các hồ sơ sau:
 
- Hợp đồng lao động;
 
- Thỏa ước lao động tập thể;
 
- Quy chế tài chính của Công ty, Tổng Công ty, Tập đoàn;
 
- Quy chế thưởng do Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng Giám đốc, Giám đốc quy định theo quy chế tài chính của Công ty, Tổng Công ty.
 
3. Kê khai nộp thuế và báo cáo sử dụng hóa đơn, chứng từ đối với kinh doanh casino
 
Từ ngày 12/02/2018, Thông tư 146/2017/TT-BTC về hướng dẫn quản lý, giám sát việc thu thuế đối với hoạt động kinh doanh casino bắt đầu có hiệu lực thi hành.
 
Theo đó, hướng dẫn kê khai nộp thuế và báo cáo sử dụng hóa đơn, chứng từ như sau:
 
- Doanh nghiệp thực hiện kê khai, nộp thuế theo quy định của Luật Quản lý thuế, Luật thuế GTGT, Luật thuế Tiêu thụ đặc biệt, Luật thuế TNDN và các văn bản hướng dẫn thi hành.
 
- Doanh nghiệp thực hiện đăng ký và thông báo mẫu các chứng từ quy định tại Điều 3 Thông tư 146/2017 với cơ quan quản lý thuế và có trách nhiệm nộp Báo cáo tình hình sử dụng hóa đơn, chứng từ theo quy định của pháp luật về quản lý hóa đơn.
 
4. NLĐ làm công tác phòng chống thiên tai làm việc tối đa 40h/tuần
 
Thông tư 31/2017/TT-BNNPTNT quy định về thời gian làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với NLĐ làm việc có tính chất đặc biệt trong lĩnh vực phòng chống thiên tai sẽ bắt đầu có hiệu lực từ ngày 20/02/2018.
 
Theo đó, thời gian làm việc của NLĐ làm công việc có tính chất đặc biệt trong lĩnh vực phòng chống thiên tai có những điểm khác biệt so với NLĐ làm công việc bình thường. Cụ thể:
 
- Thời giờ làm việc tối đa là 8 giờ trong một ngày và tối đa là 40 giờ trong một tuần, ít hơn 8 giờ so với NLĐ làm công việc bình thường quy định tại BLLĐ 2012.
 
- Số giờ làm thêm không vượt quá 4 giờ trong một ngày và tổng số giờ làm thêm không được vượt quá 300 giờ trong một năm.
 
Ngoài ra, NLĐ thực hiện chế độ thường trực 24/24 được bố trí chế độ nghỉ bù trực và hưởng nguyên lương như sau:
 
- Trực vào ngày thường được nghỉ bù 01 ngày vào ngày làm việc sau phiên trực.
 
- Trực vào ngày nghỉ hàng tuần, lễ, tết được nghỉ 02 ngày làm việc sau phiên trực.
 
5. Thông tư 28/2017/TT-BLĐTBXH về quy định hệ thống đảm bảo chất lượng trong cơ sở giáo dục nghề nghiệp bắt đầu có hiệu lực từ ngày 01/02/2018.
 
6. Thông tư 35/2017/TT-BLĐTBXH về quy định việc quản lý, vận hành và khai thác cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đì làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng bắt đầu có hiệu lực từ ngày 12/02/2018.

THEO TVPL