GIỚI THIỆU CÁC TÍNH NĂNG CƠ BẢN
Phần mềm Asoft-HRM được tổ chức với nhiều phân hệ nghiệp vụ và tính năng phong phú, như tính năng hồ sơ nhân viên hỗ trợ giúp doanh ngiệp quản lý thông tin chi tiết từng nhân viên, tính năng tính lương hỗ trợ doanh nghiệp tính lương linh hoạt theo nhiều chỉ tiêu, tiêu thức khác nhau.... Ngoài ra Asoft-HRM còn có khả năng tích hợp dữ liệu chấm công từ nhiều loại thiết bị chấm công khác nhau, cung cấp cho doanh nghiệp một công cụ quản lý nhân sự - chấm công – tính lương tiện dụng và hiệu quả.
HỒ SƠ NHÂN VIÊN
Asoft-HRM hỗ trợ doanh nghiệp quản lý chi tiết thông tin hồ sơ nhân sự xuyên suốt qua trình làm việc tại doanh nghiệp từ lúc tuyển dụng đến khi nghỉ việc...tương ứng với các nhóm hồ sơ tuyển dụng, hồ sơ nhân viên đang làm việc và hồ sơ nhân viên đã nghỉ việc,...Mỗi nhân hồ sơ gồm nhiều nhóm thông tin rất đầy đủ, chi tiết, linh hoạt và được phân chia thành từng loại thông tin như: thông tin cá nhân, thông tin nghề nghiệp, thông tin học tập, thông tin xã hội, thông tin gia đình,... đặc biệt còn cho phép người dùng có thể định nghĩa thêm các thông tin khác, thông tin đặc thù.
NGHIỆP VỤ QUẢN LÝ NHÂN SỰ
Asoft-HRM cung cấp tinh năng thực hiện nghiệp vụ nhân sự đa dạng như lập hợp đồng lao động, quá trình công tác, quá trình học tập đào tạo, tai nạn lao động, khen thưởng, kỷ luật, tăng giảm lương, thuyên chuyển, thôi việc,... Đặc biệt Asoft-HRM hỗ trợ doanh nghiệp tự định nghĩa, thiết lập những chỉ tiêu, hệ số quản lý đánh giá nhân viên định tính hoặc định lượng phù hợp đặc thù của doanh nghiệp.
CHẤM CÔNG
Asoft-HRM hỗ trợ doanh doanh nghiệp nhiều phương thức chấm công linh hoạt khác nhau như: chấm công nhật, công nghỉ phép, ngày công không lương, tăng ca, ngoài giờ,... Đặc biệt Asoft-HRM còn hỗ trợ chấm công sản phẩm theo từng công đoạn trong quy trình sản xuất sảm phẩm với từng đơn giá và đơn vị tính khác nhau.
Trường hợp doanh nghiệp có trang bị thiết bị cấm công tự động như máy quét vân tay, máy quét thẻ từ,...Asoft-HRM sẽ tự động kết nối trực tiếp đến thiết bị chấm công để lấy dữ liệu chấm công mà không phải thực hiện việc import dữ liệu, giúp tiết kiệm thời gian trong việc thu thập dữ liệu và vận hành hệ thống.
TÍNH LƯƠNG
Asoft-HRM hỗ trợ doanh nghiệp tính lương cho nhân viên một cách linh hoạt bằng cách thiết lập công thức theo những chỉ tiêu về thu nhập (lương chính, tiền thưởng, huê hồng, phụ cấp,..) và giảm trừ ( thuế thu nhập, bảo hiểm, tạm ứng,...).
BHXH-BHYT-THUẾ TNCN
Asoft-HRM cung cấp các tính năng cho phép doanh nghiệp quản lý và theo dõi quá trình khai báo và thực hiện nghĩa vụ BHXH, BHYT và thuế TNCN của của nhân viên. Ngoài ra hệ thống còn cho phép cập nhật các thông tin về các chế độ được hưởng BHXH: nghỉ ốm, nghỉ dưỡng sức, thai sản, hưu trí… các thông tin về nơi khám chữa bệnh của nhân viên,...
BÁO CÁO-PHÂN TÍCH
Asoft-HRM tập hợp một hệ thống báo biểu phong phú, đáp ứng nhu cầu đa dạng của nhiều loại hình doanh nghiệp với nhiều phương pháp quản trị nhân sự-chấm công-tính lương khác nhau.
- Danh sách nhân viên
- Danh sách nhân viên nghỉ việc
- Danh sách nhân viên tạm nghỉ việc
- Danh sách nâng lương
- Danh sách tai nạn lao động
- Hợp đồng lao động.
- Sơ yếu lý lịch, thông tin về gia đình, quá trình công tác, quá trình lương…
- Danh sách đăng ký sử dụng lao động
- Danh sách đăng ký lao động giảm
- Danh sách nhân viên hết hạn hợp đồng lao động
- Danh sách nhân viên gia hạn hợp đồng
- Danh sách nhân viên đến hạn ký hợp đồng
- Danh sách nhân viên hết hạn thử việc
- Danh sách nhân viên chưa có sổ lao động
- Danh sách nhân viên chưa có sổ BHXH
- Danh sách nhân viên chưa có sổ BHYT
- Báo cáo tình hình tăng giảm lao động
- Báo cáo BHXH
- Báo cáo công đoàn
- Tờ khai Thuế TNCN
- Báo cáo chấm công
- Báo cáo lương
- ...
Ngoài ra Asoft-HRM còn cung cấp các tiện ích cho phép chiết lọc dữ liệu linh hoạt theo nhiều trường khác nhau để in hoặc kết xuất ra Excel, PDF,...